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发布者：GHJT 按：

人事管理           人力资源管理
管理视角：视人为成本；    视人为资源
管理活动：被动反应；        主动反应
管理内容：职能协调；        人事与组织协调
管理地位：执行层；             决策层
部门性质：非效益部门；     效益部门
管理手段：平静分析；         动态分析
管理重点：强调功能；         强调系统性
管理理念：人事部门职责； 管理职责