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发布者：yezichen 按：

一、总则
    第一条  目的
    本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。
    第二条  薪资原则
    员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。
    第三条  薪资结构
    薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。
    第四条  支薪方法
    (一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。
    (二)薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入员工的银行账户内。
    1.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。

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	会员：hn_jyg  20 于 2008-11-14 15:00:59  上传了 試用期滿考核表(1).xls 与该资料进行交换
	会员：luowen888999  21 于 2008-10-11 16:49:34  上传了 人力资源评估及诊断报告.ppt 与该资料进行交换
	会员：luowen888999  21 于 2008-10-11 16:48:18  上传了 人力资源评估理论及方法.doc 与该资料进行交换