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发布者：ztieji 按：

第一条  目的
根据《公司薪酬管理制度（试行）》、《公司绩效考核实施规定》，为更好地推行以实绩与贡献度为中心的激励机制，建立以绩效考核为核心的价值、利益分配机制，提升总公司各员工的工作积极性与创造性，逐步建立以“有效激励、提升绩效、达成目标”的绩效管理文化，并为公司建立绩效管理循环系统奠定基础。

第二条  适用范围
1、 本细则适用于总公司高层管理人员及各职能部门在职员工。
2、 不适用情况：
1） 岗位编制或工作关系属于挂靠在总公司的。
2） 已按分公司或项目经营业绩进行考核激励的。

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